Copy of Рекламная лаборатория - массовые отклики на вакансии

HR-поток:
массовые отклики

Мы помогаем работодателям быстро и эффективно набирать сотрудников для вахтовых работ. Наш сервис позволяет собирать большое количество целевых откликов от квалифицированных кандидатов, готовых к работе в различных отраслях: строительство, нефтегазовый сектор, автотранспорт.

Скорость закрытия вакансий

Массовые отклики позволяют быстро получить большое количество кандидатов, что ускоряет процесс подбора
Широкий выбор кандидатов

Чем больше откликов, тем выше вероятность найти идеального сотрудника

Работодатель может выбирать из множества кандидатов, что повышает качество найма

Какие проблемы мы решаем?

Если на hh ru или avito недостаточно входящего потока от соискателей или для вас это дорого, мы решаем эту проблему за счет рекламной сети яндекса и соц. сетей, которые насчитывает более 90 млн. пользователей в месяц. Тонкая настройка по целевой аудитории это ваш выход из ситуации.

Как все организовано?

Работа в 6 кратких пунктах
(запуск за 3 дня)

Подаете заявку

Определите требуемые вакансии, ключевые навыки, опыт и требования к кандидатам.

01
Делаем лендинг

Согласно вашим вакансия создаем лендинг(сайт) по каждой вакансии.

02
Под каждую вакансию собираем семантику

Составляем список ключевых слов и фраз, соответствующих вакансиям. Эти слова также называют поисковыми запросами, ключевыми фразами или ключами.

03
Запускаем рекламу в ЯД, ВК.

Исходя из загруженности, специалисты запускают рекламные кампании за 1-2 дня.

04
Подключаем к АТС

Дополнительно подключает виртуальную АТС с переадресацией на ваш номер для отслеживания откликов с наших источников.

05
Получаете отклики

Получаете отклики в виде анкеты и звонков.

06

Работаем на рынке подбора персонала более 10 лет
Первые контакты соискателей передадим в течении 3х рабочих дней
Стоимость контакта соискателя от 30 рублей

How It Works

1

High Quality

We are a leading firm in providing value to our customers. Each member of our team has at least five years of legal experience. We love what we do.

2

Good Support

Our managers are always ready to answer your questions. You can call us during the weekends and at night. You can also visit our office for a personal consultation.

Кейсы успешных кАмпаний

ООО "ПЕТОН КОНСТРАКШН"

Задача: создать сайт в корпоративном стиле, подключить номер 8800, делать заявки на постоянно меняющиеся вакансии.

Что сделали: создали два сайта, оптимизировали по SEO, дополнительно запустили трафик с Яндекса, ВК, ОК

Результат: Увеличили штат квалифицированных рабочих
на 100 человек за 3 недели.

ОА "ЕПРС"

Задача: создать постоянный поток 10-20
заявок в день

Что сделали: сделали сайт с актуальными вакансиями, запустили трафик из ВК

Результат: за месяц 490 заявок от бурильщиков 7 разряда, по цене 105 р.

ООО "ТК" Логистик Центр"

Задача: сгенерировать не менее 50 соискателей в день

Что сделали: создали по 3 сайта на каждую вакансию, запустили трафик из РСЯ

Результат: за месяц 1135 заявок на водителей кат. "С", по цене 59 р.

Немного скринов с отчетами для наших компаний

Основные заказчики

Не просто картинки. Можем подтвердить все договорами.

Вопросы и ответы

Часто задаваемые вопросы к нам.

Вы:

Какие гарантии результата?

Мы:

Мы одни из тех, кто можем гарантировать результат за счёт того, что у нас огромный опыт в данном направлении.
Часто в маркетинге для расчёта стоимости откликов, требуется тест, нам этого не требуется. Мы наперёд на основе других проектов понимаем и знаем, какие будут результаты. Это следствие нашего высокого профессионализма и точного подхода к работе

Вы:

Какое будет качество откликов?

Мы:

При текущей ситуации рынка, нужно понимать, что отклики могут быть абсолютно разные не смотря на то что мы прилагаем максимум опыта и усилий для точной настройки. Здесь мы выступаем как средство массовой информации. Наша задача - осуществить показы широкой аудитории по заданным вакансиям.

Вы:

Сколько мы реально трудоустроим, работая с вами

Мы:

Конверсия в трудоустроенного у каждого работодателя своя.
Исходя из нашего опыта может быть ситуация, что вы реально будете брать каждого пятого.
Бывают уникальные случаи. Например приём на работу на дорогостоящую технику в нашей практике был пример отбора 1 трудоустроенного кандидата из 500 обратившихся.
Всё зависит от политики компании в найме персонала.

Вы:

Нам требуется много работников, но мы не сможем обрабатывать большой поток откликов

Мы:

Мы можем выстроить поток под Вас, столько сколько сможете обрабатывать. Или можем помочь автоматизировать подбор, что в разы увеличит скорость обработки. Это достигается внедрение ЦРМ системы, телефонии и работы с мессенджерами. Так же можем предоставить свой "отдел кадров" в аренду.